Испытательный срок: можно ли уволиться сразу и могут ли не заплатить

В белорусском Трудовом кодексе это называется предварительным испытанием. Уйти можно в любой момент, предупредив за три дня, а платить в этот период обязаны так же, как всем остальным. Никакой «пониженной ставки на испытательный срок» закон не знает.

Испытание должно быть в договоре

Условие о предварительном испытании устанавливается по соглашению сторон и должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие такого условия в договоре означает, что работник принят без предварительного испытания.¹ Устная фраза на собеседовании или запись в приказе договор не заменяют.

Срок не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. То есть двухнедельный больничный сдвигает окончание испытания на две недели.¹

Кому испытание не устанавливают вовсе

• работникам, не достигшим восемнадцати лет;
• молодым рабочим и служащим, получившим профессионально-техническое образование;
• молодым специалистам со средним специальным, высшим или научно-ориентированным образованием;
• инвалидам;
• временным и сезонным работникам;
• при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
• при приёме на работу по конкурсу или по результатам выборов.¹

Если испытание установили кому-то из этого перечня, условие недействительно, и увольнение по статье 29 оспоримо.

Уволиться: три дня или день окончания

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: до истечения срока испытания, предупредив другую сторону письменно за три дня, либо в день истечения срока.¹ Правило симметрично: три дня и у работника, и у нанимателя.

Наниматель при этом обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, а работник вправе обжаловать решение в суд. И ещё одна деталь, о которой часто забывают: если до истечения срока договор не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание, и дальше уволить его можно только на общих основаниях.¹

Про зарплату

В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса.¹ Значит, действуют все обычные правила: оплата по условиям договора, минимальная заработная плата как нижняя граница за нормальную продолжительность рабочего времени, доплаты за сверхурочные и ночные, право на трудовой отпуск. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата — 858 рублей.²

Практика «на испытательном платим меньше, потом поднимем» законных оснований не имеет: платить обязаны то, что записано в трудовом договоре. Если в договоре указан один оклад, а на руки приходит другой, это невыплата части заработной платы — штраф от 4 до 50 базовых величин по части 3 статьи 10.12 КоАП.³

Что должны выдать при уходе

Всё то же, что и при любом увольнении: заработную плату за отработанные дни и денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск — она положена независимо от основания увольнения и считается пропорционально отработанному времени. Даже за полтора месяца работы компенсация есть.¹ Выходное пособие при увольнении по результатам испытания не полагается.

Срок выплаты обычный — не позднее дня увольнения. Отдельная оговорка касается как раз этой ситуации: если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока испытания, выплаты производятся не позднее дня, следующего за днём предъявления работником требования о расчёте.¹ Требование стоит подать письменно и в тот же день — иначе отсчёт просто не начнётся.

За задержку расчёта работник вправе взыскать средний заработок за каждый день задержки. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы, а при задержке по вине нанимателя выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула с изменением даты увольнения.¹