Можно ли работать во время больничного и чем это грозит

Короткий ответ: закон не запрещает работать во время болезни, но пособие за те дни, за которые вам начислили заработную плату, не назначается. Заплатят что-то одно, и обычно это оказывается невыгодным разменом.

Правило, о котором чаще всего забывают

Подпункт 9.5 Положения № 569 прямо говорит: пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок полностью или частично. Исключения перечислены тут же и их немного — оплачиваемый простой, трудовой отпуск и служебная командировка.¹

Отсюда следует неприятное: если вы вышли на работу в среду, а больничный закрыт в пятницу, за среду вам начислят зарплату и вычеркнут её из оплаты по листку. Если вы работали удалённо и это попало в табель — то же самое. Табель учёта рабочего времени наниматель обязан вести (пункт 3 статьи 55 Трудового кодекса), так что «неформально поработал» существует ровно до первой проверки.²

Что считается нарушением режима

Второе правило дороже. При нарушении режима, предписанного врачом, пособие назначается в размере 50 процентов от исчисленного — со дня нарушения и на срок, который устанавливает комиссия по назначению пособий у нанимателя.¹

Виды нарушений закрыты списком в Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности: «неявка на приём» к лечащему врачу, «неявка на ВКК», «уход из стационара» самовольно, «выезд за рубеж» в период нетрудоспособности, «потребление алкоголя», «невыполнение назначений» — отказ от диагностики, лечения, госпитализации.³ Формулировки «вышел на работу» в этом перечне нет.

Но именно работа чаще всего и приводит к первому пункту списка. Совещание в четверг, приём у врача в четверг — и в листке появляется отметка «неявка на приём» с датой. Дальше половина пособия и, как правило, разбирательство в комиссии.

А если больничный по уходу за ребёнком

Правила те же. Листок по уходу за больным ребёнком до 14 лет освобождает от работы того, кто ухаживает, — и подпункт 9.5 работает точно так же: за дни, за которые начислена зарплата, пособия не будет. Разница только в размере: уход за больным ребёнком до 14 лет при амбулаторном лечении и уход за ребёнком до 3 лет в случае болезни матери оплачиваются в размере 100 процентов среднедневного заработка независимо от того, сколько лет платились взносы.¹

Если у вас две работы

Совместителям листок нетрудоспособности не дублируют: выдаётся один листок для представления по основному месту работы или по месту работы по совместительству, а в остальных случаях — справка о временной нетрудоспособности.³ Продолжать работать по второму месту, пока открыт больничный по первому, — та же ситуация: начисленная там зарплата закроет соответствующие дни для пособия.

Может ли наниматель требовать поработать

Нет. Листок нетрудоспособности — документ, освобождающий от работы; на этот период вы не обязаны исполнять трудовые обязанности. Требование выйти, ответить, «просто быстро закрыть задачу» законных оснований не имеет, а несоблюдение требований к режиму рабочего времени и времени отдыха — состав по части 6 статьи 10.12 КоАП со штрафом от 2 до 20 базовых величин на должностное лицо.⁴

Как быть, если задачу правда некому передать

Работающих вариантов два. Первый — закрыть больничный и выйти официально: тогда за отработанные дни идёт зарплата, а за оставшиеся вопрос пособия просто не возникает. Второй — договориться о передаче дел на конкретный день, оформленный как рабочий, и понимать, что за этот день пособия не будет.

Чего делать не стоит — работать неоформленно и одновременно рассчитывать на полное пособие. Сведения о начисленной зарплате попадают в персонифицированный учёт, и расхождение с периодом освобождения от работы всплывает при первой же сверке. Расходы на выплату пособий, исчисленных с нарушением законодательства, не принимаются к зачёту в счёт взносов — то есть разбираться будут и с нанимателем тоже.¹