Увольнение по собственному желанию: нужно ли отрабатывать месяц

Слова «отработка» в Трудовом кодексе нет. Есть срок предупреждения: работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив нанимателя письменно за один месяц.¹ Всё остальное — производные от этой фразы, и в первую очередь от слов «на неопределённый срок».

Месяц — это не обязанность сидеть на месте

Срок предупреждения нужен нанимателю, чтобы найти замену. Он течёт со дня, следующего за днём подачи заявления. По истечении срока работник вправе прекратить работу, а наниматель в последний день обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.¹

Сократить месяц можно двумя способами. Первый — согласие сторон: договорились уйти через неделю, значит через неделю. Второй прописан в коллективном договоре, если он у вас есть. Отдельно работает статья 37 — прекращение по соглашению сторон, где дата вообще любая.

Когда наниматель обязан уволить в названный вами день

Часть четвёртая статьи 40 перечисляет обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Список открытый. Сюда же — нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. При таких обстоятельствах наниматель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.¹

Плюс: при расторжении трудового договора из-за нарушения нанимателем работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.¹ На контракты это правило не распространяется — там своя, более крупная компенсация.

Заявление можно забрать назад

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать заявление. Единственное препятствие — если на его место уже приглашён другой работник, которому по законодательству нельзя отказать в заключении трудового договора.¹ Устно передумать не получится: отзыв должен быть таким же письменным, как и заявление.

Контракт: статья 40 не работает

Вот главное, о чём спорят в комментариях. Контракт — это разновидность срочного трудового договора, а статья 40 написана только для договоров на неопределённый срок. Уйти «по собственному», отработав месяц, с контракта нельзя.

Остаются три дороги. Соглашение сторон — если наниматель не против. Досрочное расторжение по требованию работника (статья 41) — но только при болезни или инвалидности, поступлении на военную службу по контракту, иных уважительных причинах, препятствующих выполнению работы, либо при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта. Факт нарушения устанавливает орган надзора, профсоюз, суд — либо сам наниматель.¹ Третья дорога — дождаться окончания срока и не продлевать: каждая сторона не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждает другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.¹

При досрочном расторжении контракта из-за нарушения нанимателем работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков.¹ Это заметно больше двухнедельного пособия по обычному договору — и одна из причин, по которой наниматели такие нарушения признавать не любят.

Что стоит сделать до подачи заявления

• Посмотреть, что у вас на руках: трудовой договор или контракт. Контракт всегда срочный, содержит срок и обязательные условия вроде дополнительного поощрительного отпуска.
• Подать заявление письменно и получить отметку о приёме или зарегистрировать входящий номер.
• Если основание — нарушение нанимателя, зафиксировать его до подачи заявления, а не после.
• Проверить дату последнего рабочего дня: именно в этот день должны быть трудовая книжка и расчёт.

Если в последний день денег не оказалось, работает административная статья: невыплата или неполная выплата в установленный срок причитающихся работнику сумм — штраф от 4 до 50 базовых величин, а при повторе в течение года — от 30 до 100.² Обращаться с этим нужно в Департамент государственной инспекции труда, а за самими деньгами — в суд.