Могут ли заставить уйти в отпуск за свой счёт

Заставить нельзя. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя предоставляется только с письменного согласия работника — это условие стоит прямо в тексте статьи 191 Трудового кодекса.¹ Ни приказ, ни устная договорённость, ни коллективное решение отдела согласие не заменяют.

Три разных отпуска, которые путают

В кодексе их три, и правила у них не совпадают.

По вашему заявлению. Статья 190: по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 30 календарных дней в году. Коллективным договором или нанимателем может быть предусмотрено больше, но суммарно не свыше трёх календарных месяцев в году. Уважительность причин оценивает наниматель — то есть отказать он вправе.¹

Который наниматель обязан дать. Статья 189: до 14 календарных дней по желанию работника, если работник относится к перечисленным категориям. Среди них — женщины, имеющие двух и более детей до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати; ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств; те, кто ухаживает за больным членом семьи по медицинской справке; инвалиды, работающие на специализированных рабочих местах.¹ Здесь у нанимателя выбора нет.

По инициативе нанимателя. Статья 191. Он вправе предложить такой отпуск при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объёма, а также когда нет другой работы для перевода по заключению врачебной комиссии. Продолжительность суммарно не более шести календарных месяцев в календарном году. Размер сохраняемой зарплаты определяется договорённостью, если коллективным договором не установлено иное.¹

Что должен был сделать наниматель вместо этого

Если работы нет по производственным или экономическим причинам — это простой. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки или оклада.¹ Разница очевидна: отпуск за свой счёт — ноль, простой — минимум две трети. Отсюда и настойчивость, с которой иногда предлагают «написать заявление».

Чем это отзовётся потом

Тут кроется вторая, менее заметная цена. За период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не назначается — заболели в этот период, значит больничный не оплатят.²

Кроме того, календарные дни отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставленного по инициативе нанимателя, исключаются из расчётного периода для будущих пособий, а выплаты, начисленные в период такого отпуска, не включаются в заработок для их исчисления.² На пособии, которое понадобится через год, это скажется.

Что делать, если давят

• Не подписывать заявление задним числом и не писать «по семейным обстоятельствам», если причина — отсутствие заказов у нанимателя. Формулировка определяет, какая статья применяется.
• Попросить письменное объяснение причин приостановки работ. Статья 191 применяется не «вообще», а к конкретной ситуации.
• Предложить оформить простой. Это законная альтернатива с оплатой не ниже двух третей ставки.
• Зафиксировать давление письменно — служебной запиской, письмом на корпоративную почту с сохранением копии.

Нарушение требований к режиму рабочего времени и времени отдыха, порядку предоставления отпусков влечёт штраф на должностное лицо нанимателя от 2 до 20 базовых величин.³ При базовой величине 45 рублей это от 90 до 900 рублей. Жалоба — в Департамент государственной инспекции труда.