Срочный трудовой договор: чем он отличается от контракта

Трудовые договоры в Беларуси заключаются либо на неопределённый срок, либо на определённый — не более пяти лет. Второй вариант и есть срочный трудовой договор. Контракт — его разновидность, но с отдельной главой в кодексе и другим набором правил.¹

Срочный договор нельзя заключить просто так

Здесь и проходит главная граница. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается только когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Случаи перечислены закрытым списком: работа, время завершения которой нельзя определить точно; замещение временно отсутствующего работника; сезонные работы; организации, созданные на заведомо определённый период; должность, которую занимал молодой специалист до призыва на службу; период процедур назначения руководителя, заместителя или главбуха; оплачиваемые временные работы по направлению органов по труду.¹

Отдельно — по соглашению сторон: с теми, кто идёт работать к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию, к физлицу в сфере агроэкотуризма, а также с совместителями.

Контракту такое обоснование не нужно. Он заключается по соглашению сторон при приёме на работу или с работником, у которого уже есть договор, а в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контракта обязательно.¹

Срок

У срочного договора нижней границы нет — он может быть и на два месяца. Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти. Продление в пределах пятилетнего срока — на срок не менее года, а с работником, у которого нет непогашенного дисциплинарного взыскания, — до истечения максимального пятилетнего срока. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.¹

По истечении пяти лет заключается новый контракт: не менее года, а с работником без нарушений дисциплины — не менее трёх лет.

Что контракт обязан содержать

Список обязательных условий — та часть, которую при подписании читают реже всего, а зря:

• дни и периодичность выплаты заработной платы;
• аттестация работников, занимающих должности служащих, не реже одного раза в три года;
• дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
• повышение тарифной ставки не более чем на 50 процентов;
• уменьшение или лишение премий за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и за использование государственного имущества не в служебных целях;
• уменьшение трудового отпуска на число дней прогула — но отпуск не может стать меньше 24 календарных дней.¹

То есть контракт — обмен: работнику дают надбавку и дополнительный отпуск, взамен он получает срок, аттестацию и более строгую дисциплинарную рамку.

Что происходит в конце

Каждая сторона не позднее чем за месяц до истечения срока контракта письменно предупреждает другую о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если срок истёк, а отношения фактически продолжаются и никто не потребовал их прекращения, они считаются продолженными на условиях договора на неопределённый срок.¹ Для срочного договора действует зеркальное правило статьи 39.

Отдельно — гарантии. Наниматель обязан с согласия работника продлить контракт либо заключить новый: с женщиной в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до трёх лет — не менее чем до окончания отпуска; с матерью или отцом, вышедшими на работу после такого отпуска, — не менее чем до достижения ребёнком пяти лет; с добросовестным работником, которому до пенсионного возраста осталось не более двух лет, — не менее чем до этого возраста. Контракт с беременной женщиной продлевается на период беременности.¹

И ещё одна цифра, о которой стоит знать заранее: при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или самого контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трёх среднемесячных заработков.¹ По обычному трудовому договору в аналогичной ситуации — не менее двухнедельного среднего заработка.

И последнее. Если в контракте нет обязательных условий — надбавки, поощрительного отпуска, дней выплаты заработной платы — это не особенность конкретной организации, а нарушение. В КоАП есть и такая формулировка: иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут штраф от 2 до 20 базовых величин.² Вычитать текст перед подписанием дешевле, чем оспаривать его через год.